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企业人力资源管理师-专业技能（四级）
| 导言（第四版） |
| 第一章 人力资源规划（第四版） |
| 第一节 企业人力资源规划信息的采集与...试学 |
| 第二节 企业员工与工时统计 |
| 第三节 工作岗位调查 |
| 第四节 企业劳动定额管理 |
| 第五节 人力资源费用预算与核算 |
| 第二章 招聘与配置（第四版） |
| 导言 |
| 第一节 人员招聘与信息发布 |
| 第二节 企业应聘人员的选拔 |
| 第三节 校园招聘的组织实施 |
| 第四节 企业新员工录用管理 |
| 第三章 培训与开发（第四版） |
| 导言 |
| 第一节 企业员工培训与开发的作业流程... |
| 第二节 企业员工培训的需求分析 |
| 第三节 企业员工培训的分类设计 |
| 第四节 企业培训经费核算与控制 |
| 第四章 绩效管理（第四版） |
| 第一节 绩效考评的前期准备 |
| 第二节 绩效信息的采集 |
| 第三节 绩效考评结果的及计算 |
| 第五章 薪酬管理（第四版） |
| 第一节 薪酬信息采集 |
| 第二节 薪酬统计分析 |
| 第三节 员工福利费用核算 |
| 第六章 劳动关系管理（第四版） |
| 第一节 企业劳动关系的确立与调整 |
| 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与... |
| 第三节 劳动安全卫生管理 |
| 第四节 劳动保障监察（完） |
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