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| 课程精讲班 |
| 备考指南（第四版） |
| 试学 |
| 第一章人力资源规划（第四版） |
| 第一节 企业组织结构调查与组织结构图...试学 |
| 第二节 工作岗位分析 |
| 第三节 企业劳动定额定员管理 |
| 第四节 人力资源费用预算的审核与支出... |
| 第二章 人员招聘与配置（第四版） |
| 第一节 企业人员招聘活动的实施 |
| 第二节 企业人员招聘活动的评估 |
| 第三节 人力资源的有效配置 |
| 第三章 培训与开发（第四版） |
| 第一节 基于培训需求分析的项目设计 |
| 第二节 企业员工培训与开发课程的设计 |
| 第三节 培训方法的选择与组织实施 |
| 第四节 企业员工培训的有效性评估 |
| 第五节 企业培训制度的建立与推行 |
| 第六节 员工职业生涯规划与管理 |
| 第四章 绩效管理（第四版） |
| 第一节 绩效考评指标与标准设计 |
| 第二节 绩效考评系统设计与运行 |
| 第三节 绩效考评方法及其应用 |
| 第五章 薪酬管理（第四版） |
| 第一节 薪酬制度设计的前期准备 |
| 第二节 岗位评价 |
| 第三节 市场薪酬调查 |
| 第四节 员工福利管理 |
| 第六章 劳动关系管理（第四版） |
| 第一节 企业劳动关系信息沟通 |
| 第二节 劳动标准的制定与实施 |
| 第三节 集体合同管理 |
| 第四节 劳动争议的协商与调解 |
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