2026年高级经济师《高级经济实务（人力资源管理）》题库->人力资源管理
第二章团体心理与行为
第三章工作态度与行为
第四章组织设计、组织文化、组织变革与发展
第五章人力资源管理导论
第六章战略性人力资源管理与人力资源规划
第七章职位分析与胜任素质模型
第八章招募与甄选
第九章培训与开发
第十章绩效管理
第十一章薪酬福利管理
第十二章员工关系管理
第十三章工资与就业
第十四章人力资本投资理论
第十五章劳动力市场
第十六章人力资源社会保障立法与制度改革
第十七章劳动合同制度
第十八章社会保险法律制度
第十九章促进就业与职业培训制度
第二十章劳动标准与劳动保护制度
第二十一章劳动争议处理制度
第二章 团体心理与行为
第三章 工作态度与行为
第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
第五章 人力资源管理导论
第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
第七章 职位分析与设计和胜任素质模型
第八章 招募与甄选
第九章 培训与开发
第十章 绩效管理
第十一章 薪酬福利管理
第十二章 员工关系管理
第十三章 工资与就业
第十四章 人力资本投资理论
第十五章 劳动力市场
第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
第十七章 劳动合同制度
第十八章 社会保险法律制度
第十九章 促进就业与职业培训制度
第二十章 劳动标准与劳动保护制度
第二十一章 劳动争议处理制度
强化练习（2）
强化练习（3）
强化练习（4）
强化练习（5）
强化练习（6）
强化练习（7）
第二部分 人力资源管理
第三部分 劳动经济学
第四部分 人力资源与社会保险政策
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