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2022重庆事业单位考试资料（综合+教育类+管理类+卫生类）网课专版
2022重庆事业单位公开招(选)聘考试方式包括笔试和面试。2022重庆事业单位笔试综合+管理基础知识讲义2022重庆事业单位笔试综合+卫生类视频讲义2022重庆事业单位笔试综合+教育类视频讲义笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试(部分岗位设考);面试包括专业技能测试(部分岗位设考)、综合面试。2022重庆事业单位医疗卫生类网课（卫生岗视频课程）（附讲义）2022重庆事业单位综合类网课（管理类视频课程）（附讲义）2022重庆事业单位教育类网课（教育类视频课程）（附讲义）重庆事业单位笔试1. 职员岗位、工勤岗位公共科...
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2022重庆事业单位综合类网课（管理类视频课程）（附讲义）
2021年重庆市事业单位招聘考试综合基础知识+管理基础知识高效过关班[1]2021重庆事业招聘笔试基础讲练班-综合基础知识【79视频讲义】[2]2021重庆事业招聘笔试基础讲练班-管理基础知识【50视频讲义[3]2021重庆事业招聘笔试题海练题班-综合基础知识【17视频讲义】[4]2021重庆事业招聘笔试题海练题班-管理基础知识【10视频讲义】[5]本套课程属于录播高清视频课程，属于重庆事业单位考试高效过关课程[6]本套精讲精练课程通过率在90%以上，学习效果远超其他普通课程视频学习QQ:1065240212...
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江苏事业单位-管理类和其他类历年真题
江苏事业单位招聘考试管理类和其他类历年真题题库2012年江苏省省直事业单位招聘考试《综合知识与能力素质》（管理岗、专技岗其他类）真题及答案（精选）.pdf2013年上半年江苏事业单位招聘考试《综合知识与能力素质》（管理岗、专技岗其他类）真题及答案.pdf2013年下半年江苏事业单位招聘考试《综合知识与能力素质》（管理岗、专技岗其他类）真题及答案.pdf2014年上半年江苏事业单位招聘考试《综合知识与能力素质》（管理岗、专技岗其他类）真题及答案解析.pdf2014年下半年江苏事业单位招聘考试《综合知识与能力素质》（管...
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2023商业银行招聘考试网课（行测+经济+金融+会计+法律+管理+常识+计算机+营销）
第一阶段基础特训班-包含内容-行测+经济+金融+法律+管理专项特训班-包含内容-行测+经济+金融+法律+常识网课V:kys538第二阶段专项讲练班-包含内容-会计+法律+常识+管理+英语+计算机+市场营销...
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2026年金融监督管理局（金管局-财经岗）招聘笔试网课系统班
2026年金融监督管理局（金管局）招聘笔试系统班(财经岗)核心考点视频资料系统精讲-金融专项货币与货币制度1信用与利率1货币与货币的制度2系统精讲-经济专项微观经济学导论+供给、需求与市场均衡弹性理论消费者选择理论生产理论成本理论市场理论市场理论不完全竞争市场生产要素市场理论市场失灵系统精讲-金融经济保险基础知识宏观经济学导论国民收入核算理论国民收入决定理论国民收入决定理论国民收入决定理论：AD-AS模型宏观经济现象新古典增长模型开放经济下的宏观经济...
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2026年金融监督管理局（金管局-财会岗）招聘笔试网课系统班
2026年金融监督管理局（金管局）招聘笔试系统班(财会岗)核心考点视频资料系统精讲-会计专项总论存货固定资产无形资产和投资性房地产长期股权投资金融资产金融资产2+资产减值负债所有者权益收入、费用和利润会计调整系统精讲-金融经济保险基础知识宏观经济学导论国民收入核算理论国民收入决定理论国民收入决定理论国民收入决定理论：AD-AS模型宏观经济现象新古典增长模型开放经济下的宏观经济系统精讲-行测系统精讲-申论...
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2026年金融监督管理局（金管局-计算机岗）招聘笔试网课系统班
2026年金融监督管理局（金管局）招聘笔试系统班(计算机岗)核心考点视频资料系统精讲-计算机专项更新为2026版计算机专项知识计算机专项知识-考情分析计算机组成-计算机的发展及应用计算机组成-计算机基本组成(1)计算机组成-计算机基本组成(2)操作系统-操作系统概念操作系统-多道程序设计、内存管理操作系统-内存管理操作系统-死锁操作系统-进程管理操作系统-处理机调度、存储管理核心考点-计算机专项知识数据库及数据挖掘技术-数据库系统、数据模型数据库及数据挖掘技术-关系数据库理论计算机专项知识计算机网络与技术-计算机网...
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2026年金融监督管理局（金管局-法律岗）招聘笔试网课系统班
2026年金融监督管理局（金管局）招聘笔试系统班(法律岗)学习微信:kys538核心考点视频资料更新为2026版核心考点-专业课【法律专项】下-第四至第七模块01-第一章：法理学-第一节：法的特征与本质-考点一：法的特征+考点二：法的本质02-第一章：法理学-第二节：法的起源与演进-考点一：法的起源+考点二：法的演进+考点三：法律全球化03-第一章：法理学-第三节：法的作用与法的价值04-第一章：法理学-第四节：法的渊源、效力与分类05-第一章：法理学-第五节：法的要素和法律体系06-第一章：法理学-第六节：立法、...
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2024金管局财经岗真题-商业银行风险管理的三道防线及其各自的职能
简述商业银行风险管理的三道防线及其各自的职能。（2018年真题）“三道防线”是商业银行全面加强风险管理，完善内部控制架构的重要措施。经过多年的不断实践，越来越多的商业银行开始重视“三道防线”的建设。第一道防线是做实以业务经办部门和业务经办行为主体的第一道防线。业务经办部门和经办行处于业务流程的最前端，直接面对市场和客户，同时承担业务发展职责和直接管理风险的第一责任。第二道防线是做实以业务管理部门、风险管理部门和合规部门为主体的第二道防线。要将第二道防线的风险管理关口前移，要实现前瞻设计、全流程参与、扁平化作业和尽职...
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【初试】2027年山东财经大学考研资料1204Z2体育产业管理《716体育经济学》
【初试】2027年山东财经大学1204Z2体育产业管理《716体育经济学》考研精品资料说明：本套资料由高分研究生潜心整理编写，高清电子版支持打印，考研推荐资料。一、2027年山东财经大学716体育经济学考研资料1．丛湖平《体育经济学》考研相关资料(1)丛湖平《体育经济学》[笔记+提纲]①山东财经大学716体育经济学之丛湖平《体育经济学》考研复习笔记。说明：本书重点复习笔记，条理清晰，重难点突出，提高复习效率，基础强化阶段推荐资料。②山东财经大学716体育经济学之丛湖平《体育经济学》复习提纲。说明：该科目复习重难点提...
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【初试】2027年天津职业技术师范大学考研资料045101教育管理《816职业技术教育学》
【初试】2027年天津职业技术师范大学045101教育管理《816职业技术教育学》考研精品资料说明：本套资料由高分研究生潜心整理编写，高清电子版支持打印，考研推荐资料。一、考研大纲1.天津职业技术师范大学816职业技术教育学考研大纲①2024年天津职业技术师范大学816职业技术教育学考研大纲。说明：考研大纲给出了考试范围及考试内容，是考研出题的重要依据，同时也是分清重难点进行针对性复习的推荐资料，本项为免费提供。二、2027年天津职业技术师范大学816职业技术教育学考研资料2．赵文平《职业教育学新编》考研相关资料(...
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【初试】2027年应急管理部国家自然灾害防治研究院070900地质学《806地质学综合》
【初试】2027年应急管理部国家自然灾害防治研究院070900地质学《806地质学综合》考研精品资料说明：本套资料由高分研究生潜心整理编写，高清电子版支持打印，考研推荐资料。一、重点名校考研真题汇编1．附赠重点名校考研真题汇编重点名校：普通地质学2010-2023年考研真题汇编(暂无答案)重点名校：构造地质学2012-2014、2017-2019年考研真题汇编（暂无答案）说明：本科目没有收集到历年考研真题，赠送重点名校考研真题汇编，因不同院校真题相似性极高，甚至部分考题完全相同，建议考生备考过程中认真研究其他院校的...
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【初试】2027年中国中医科学院120502情报学《703中医信息学自命题之信息管理基础》
【初试】2027年中国中医科学院120502情报学《703中医信息学自命题之信息管理基础》考研精品资料说明：本套资料由高分研究生潜心整理编写，高清电子版支持打印，考研推荐资料。一、重点名校真题汇编1．附赠重点名校：信息管理相关2014-2023年考研真题汇编(暂无答案)说明：赠送重点名校考研真题汇编，因不同院校真题相似性极高，甚至部分考题完全相同，建议考生备考过程中认真研究其他院校的考研真题。二、2027年中国中医科学院703中医信息学自命题考研资料2．岳剑波《信息管理基础》考研相关资料(1)岳剑波《信息管理基础》...
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2026军队文职综合管理保障岗面试网课
军队文职综合管理综合管理是单位的综合管理部门，主要是负责单位的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作；还有组织单位策划、贯标、开展单位研发及代表单位与其他团体联系等职能。其主要职责包括：（1）协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务；（2）督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行；（3）负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；（4...
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2025年企业人力资源管理师网课-专业技能（二级）
企业人力资源管理师网课-专业技能（二级）考试分析(第四版）（仅供参考）第一章 人力资源规划（第四版）第一节 企业组织结构设计与变革试学第二节 企业人力资源需求预测第三节 企业人力资源供给预测与供求平...第四节 劳动定额定员标准化管理第五节 企业人力资源管理制度规划第二章 招聘与配置（第四版）第一节 企业人员招聘计划的制订第二节 员工素质测评标准体系的构建第三节 笔试的设计与应用第四节 面试的组织与实施第五节 心理测验的组织与实施第六节 企业人力资源动态配置第三章 培训与开发（第四版）第一节 员工培训与开发体系的设...
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2025年企业人力资源管理师网课-专业技能（三级）课程精讲班
课程精讲班备考指南（第四版）试学第一章人力资源规划（第四版）第一节 企业组织结构调查与组织结构图...试学第二节 工作岗位分析第三节 企业劳动定额定员管理第四节 人力资源费用预算的审核与支出...第二章 人员招聘与配置（第四版）第一节 企业人员招聘活动的实施第二节 企业人员招聘活动的评估第三节 人力资源的有效配置第三章 培训与开发（第四版）第一节 基于培训需求分析的项目设计第二节 企业员工培训与开发课程的设计第三节 培训方法的选择与组织实施第四节 企业员工培训的有效性评估第五节 企业培训制度的建立与推行第六节 员工...
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2025年企业人力资源管理师网课-专业技能（四级）课程精讲班
企业人力资源管理师-专业技能（四级）导言（第四版）第一章 人力资源规划（第四版）第一节 企业人力资源规划信息的采集与...试学第二节 企业员工与工时统计第三节 工作岗位调查第四节 企业劳动定额管理第五节 人力资源费用预算与核算第二章 招聘与配置（第四版）导言第一节 人员招聘与信息发布第二节 企业应聘人员的选拔第三节 校园招聘的组织实施第四节 企业新员工录用管理第三章 培训与开发（第四版）导言第一节 企业员工培训与开发的作业流程...第二节 企业员工培训的需求分析第三节 企业员工培训的分类设计第四节 企业培训经费核算...
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2025年企业人力资源管理师网课-基础知识课程精讲班
2025年企业人力资源管理师网课-基础知识课程精讲班前言（第四版）第一章 劳动经济学（第四版）第一节 劳动经济学的研究对象和研究方...试学第二节 劳动力供给与需求第三节 完全竞争市场下的工资水平与工...第四节 就业与失业第二章 劳动法（第四版）第一节 劳动法的体系第二节 劳动法律关系第三章 现代企业管理（第四版）第一节 企业战略管理第二节 企业计划与决策第三节 市场营销第四节 财务管理第五节 企业管理信息系统（新增）第四章 管理心理与组织行为（第四版）第一节 个体心理与行为的分析第二节 工作团队的心理与行为第三...
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2025年企业人力资源管理师网课-综合评审（一级）
2025年企业人力资源管理师网课-综合评审（一级）2025年企业人力资源管理师网课-综合评审（一级）课程精讲班第一部分、第二部分 考核形式、现场论文写作考核形式、现场论文写作试学第三部分 论文写作+答辩论文写作+答辩第四部分 公文筐测试公文筐测试...
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2025年企业人力资源管理师网课-专业技能（一级）
企业人力资源管理师网课-专业技能（一级）课程精讲班第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划试学第二节 企业集团的组织结构设计试学第三节 企业集团人力资本战略管理第二章招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 人才测评技术与应用第三节企业人才的招募与甄选第四节企业人力资源的优化配置第三章培训与开发第一节 战略导向的企业员工培训开发体...第二节 企业培训文化与成果转化第三节 企业员工创新能力培养与开发第四节 企业员工职业生涯规划与管理第四章 绩效管理第一节 战略性绩效管理系统的设计与运...第二节...